Пӓшӓ гишӓн договорым мычаш толын кердӹнӹт: работодатель инициатива доно жеп лукмо куд-шӹм инициатива дон тӓрзӹжӹ (ӓль увертӓрӹмӓшӓн договор айырымашвлӓм) дӓ айырымашвлӓм взаимосогласованный
Тӓрзӹ айырымаш годым договор тӹнӓм кердеш, кыце португалийысе законодательствым квалифицировать"тӧр пӓшӓ", доно кӹлдалтшӹ йори увертӓрӹмӓшӓн работодатель гишӓн веле келесӹмӹ. Индивидуальный резервирование файл мычаш дон ӓль тӹшкӓ, требует срочный службым гишӓн договор семӹнь действим шотыш поручени доно контрактым выплаты тышкалт айырымашвлӓм лукмо.
Минимум правовой палшыквлӓм кӓнӹмӹ, пӓшӓ цӓрнен договор доно кӹлдӓлтӹн, луаткок кечӹ шотыш нӓлмӹ лит тагачы питӹрнӓлтӹн анзыкыла пӓшӓдӓр (базышты пӓшӓдӓр худа ста начислением окла) ста пӓшӓш каждый ижӹ. Лукмо неправомерный случай, пӓшӓвлӓн кӧргӹжӹ вправе тӹнгӓлмӹкӹ, цӓрнӓшӓт вашталтыме работодатель добиваться доно решӹнештӹ манын Тип процедуры семӹнь, нӹнӹ договор айырымашвлӓшкӹ канда, тырлай дӓ правовой процедуры кычылталт кердеш. Гишӓн решенивлӓмӓт принимаен ыдыралда шотлаш лиэш гӹнь, принципӹштӹжӹ, прававлӓжӹ улы восстанавливаяш дӓ пакыла иквӓреш пӓшӓм доно договор пӓшӓ Шукемден ак принимаеп гӹнь, тӹдӹ годым, должность ваштареш кредӓлмӹ годым работодатель (гӹнь применимый), кидӹштӹш прававлӓжӹ верц тышкалт саяк лукмо.
